В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день. Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Если идет переработка, то в данном случае, должны формироваться определенные компенсационные выплаты. Таким образом, становится очевидно, что государство старается максимально нормировать и контролировать вопрос занятости человека.
Хотелось бы сразу же обратить ваше внимание на то, что с несовершеннолетним сотрудников в обязательном порядке подписывается трудовой договор. Также нарушение закона в вопросе установки рабочего времени, для руководителя несет весьма существенные штрафные санкции.
Также нужно сказать о том, что 94 ТК РФ определяет для несовершеннолетних свои нормы ежедневной смены. Сотрудники от 16 лет могут работать в день не более семи часов, если же работнику меньше 16 лет, то его рабочая смена составляет всего лишь пять часов.
Как видите, вопрос рабочих смен в трудовом кодексе описан весьма детально, именно по этой причине, вам нужно его изучить, чтобы знать, нарушают ли ваши права, и как их можно защитить, в случае систематического нарушения.
Существует Закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», определяет такое понятие, как режим тишины. По данному законодательству определяется возможность...
За соблюдением нормативных актов трудового права контролирующие инстанции следят очень тщательно. Это в первую очередь касается нормирования времени труда. Данный показатель скрупулезно устанавливается правительством отдельно для каждого календарного года. При этом составляются производственные календари и в зависимости от количества планируемых и отработанных трудовых часов варьируется начисление заработной платы.
В 2015 году правила расчета рабочего времени претерпели незначительные изменения относительно распорядка работы в преддверии праздников, переноса выходных и т. п.
Периоды труда и отдыха работников установлены:
Актуальный производственный календарь содержит справочную информацию о нормах времени труда на 2015 год в целом, каждый его квартал и месяц по отдельности для 40-, 36- и 24-часовых трудовых недель. Также в нем представлен расчет числа рабочих и выходных для пятидневной трудовой недели с двумя выходными.
Нужно помнить, что кроме обычной продолжительности труда, которая по ст. 91 Трудового кодекса составляет 40 часов, в определенных случаях, руководствуясь ст. 92 ТК, работодатель обязан установить сокращенную для:
По необходимости могут применяться специфические режимы рабочего времени:
Согласно ст.112 ТК РФ праздниками в России считаются:
Кодекс о труде предусмотрел следующее:
Распоряжением Правительства РФ от 27.07.14 № 860 установлены конкретные даты такого переноса. Кстати, при всех произведенных изменениях обеспечено соблюдение предписания ст.110 ТК о минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха на уровне 42 часов.
С учетом оплачиваемых отпусков, ежегодно длящихся минимум 28 календарных дней, суммарное количество выходных в 2015 году составит 146 дней, или 2/5 года. Кроме того, для многих категорий работающих установлены удлиненные отпуска. Таким образом, количество дней отдыха в России существенно больше, чем во многих других странах.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.09 №588 установил ныне действующий Порядок расчета нормы времени труда для отчетных периодов (год, квартал, месяц) исходя из оговоренной недельной продолжительности. Эта величина исчисляется по схеме 5-дневной трудовой недели с двумя выходными, учитывая продолжительность смены или трудового дня при:
Причем продолжительность рабочей смены или дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на час. В 2015 году это относится к таким датам:
В учреждениях при разработке графика работы, кроме обычной месячной нормы рабочего времени, также применяется годовая, полугодовая, квартальная.
В 2015 при пятидневке с 2-мя выходными будет:
В 2015-ом годовая норма трудового времени должна составить:
Выберем месяц май 2015. Если в учреждении введена пятидневка с двумя выходными, то ожидается:
Норма выработки составит при:
Для целей бухгалтерского учета и исчисления сумм з/п применяется такой показатель, как среднемесячное количество трудовых часов. В 2015 он должен составлять:
При этом для расчета часовых тарифных ставок и организации заработной платы применяются годовая и месячная нормы времени труда. При формировании нормативов численности персонала учреждения рекомендуется использование такого показателя, как среднегодовая норма времени труда (другое название – среднегодовой номинальный фонд рабочего времени). Он рассчитывается как среднеарифметический показатель годовых номинальных фондов за последние 5 лет с учетом текущего.
В некоторых организациях в связи со специфическими условиями деятельности ежедневная и даже еженедельная продолжительность времени труда не может быть соблюдена. ТК РФ для таких случаев разрешает устанавливать суммированный учет времени относительно отдельных работников. По этому поводу есть некоторые правила:
Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.
Сменный график работы - Трудовой кодекс норму часов предлагает исчислять ежедневно по унифицированным формам либо путем суммирования времени работы за принятый отчетный период. В настоящей статье мы рассмотрим 2 подхода к учету нормы часов: ежедневный и суммированный.
В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени:
Применяются разнообразные способы учета:
Понятие «норма часов» является синонимом понятия «продолжительность времени работы». Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени.
По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Специфические правила для особых профессий или категорий работников (сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня) установлены ст. 92, 94, 284, 299, 333 ТК РФ.
Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями. Так, например:
Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. 96 ТК РФ. Кроме того, абз. 5 ст. 103 ТК РФ запрещает работать 2 смены подряд.
Графики бывают:
При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии на предприятии), работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями.
Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха.
Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре.
В графике отражается время непрерывного отдыха, которое не должно быть менее 42 часов подряд еженедельно для каждого работника.
Как правило, в графике отражается прямое чередование смен.
В целях производственной необходимости (при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли) может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя. В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной 40-часовой.
Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы.
Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе).
ВАЖНО! Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день. Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности.
На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени.
Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели. Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.
Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.
Учет рабочего времени при наличии на предприятии посменной работы удобнее всего вести суммированным способом, однако возможны и другие. Длительность смен фиксируется в графиках сменности. Учету подлежит все отработанное время, которое отражается в табеле учета времени работы. Работодатель вправе сам определять периоды, которые подлежат учету. Это может быть 1 день, неделя, месяц, квартал или год.
Устанавливающих обязанности и права работников и работодателя, каждый из сотрудников надеется на выполнение своей трудовой функции в указанное время, рассчитывая проводить свободное время, ориентируясь на свои личные потребности. Поскольку работодатель часто стремится к обратному результату, государство решило урегулировать возможные проблемы с помощью трудового права, указав нормы рабочего времени. Собственно, вопросы правового регулирования и сформировали трудовое право.
Норма рабочего времени четко определяет количество часов, обязательных к отработке сотрудником, и отражается в трудовых договорах, в договорах коллективных, в в иных нормативных актах.
Трудовым договором или определяется и учетный период: сотрудник отрабатывает установленное время согласно графику сменности. Графики, соответственно, различны.
Норма рабочего времени, указанная законодательством, предусматривает следующие виды учета времени: поденный учет, недельный учет и учет суммированный. Недельный учет уместен, когда законом нормируется непосредственно и установлена еженедельная (или же ежедневная) продолжительность времени для работы. Продолжительность работы ежедневной отражается в графиках с учетом недельной определённой нормы. Совокупный учет уместен, когда еженедельная или дневная норма времени работ не может быть четко установленной (варьируется).
Суммированный учет, как правило, предполагает работу сменную. Следовательно, графики сменности должны обязательно составляться заранее. Составленные графики доводятся до сведения работающего на предприятии персонала как минимум за месяц до их введения в действие. Подобный вид учета применяется на вахтовых сменах, для работников водного или железнодорожного транспорта, а также для организаций, работающих непрерывно.
Возникшие переработки (или, напротив, недоработки) регулируются в конкретном учетном периоде и компенсироваться уменьшением иных смен либо предоставлением отдельного отгула (отдыха) по другим графикам не могут (однако часто работодатели все-таки идут на подобные нарушения).
Переработка - работа сверхурочная. Если фактическая продолжительность работы не совпадает с запланированным графиком смен, переработка одних дней компенсируется сокращением других дней и наоборот, но только в пределах учетного периода. Общий месячный норматив рабочего времени должен остаться неизменным.
При суммированных учетах отработанного времени график сменности пересматривать нельзя.
При построении графика ротации дополнительные) не учитываются. Если совокупное количество часов, отработанное сотрудником с начала учетного времени до увольнения, превышает стандартную продолжительность установленного ранее рабочего времени в конкретном периоде, то переработка должна признаваться сверхурочной и оплачиваться дополнительно.
Месячная норма рабочего времени за определенные периоды должна рассчитываться по графику пятидневной трудовой недели вместе с выходными днями, и исходя из продолжительности работы в восемь часов в обычный день и семь часов в предпраздничный день при рабочей неделе в сорок часов. При длительности трудовой недели до сорока часов в общем и в пять сокращаться не должно.
Для примера - расчет рабочего времени за январь 2013 года:
Календарные дни - всего 31;
Рабочие дни - всего 17;
Выходные дни - всего 14 (в т.ч. праздничные).
Норма рабочего времени за январь:
1) 136 ч (если в рабочей неделе 40 часов);
2) 122,4 ч (если в рабочей неделе 36 ч);
3) 81,6 ч (если в рабочей неделе 24 ч).